Все инструменты — с происхождением и описанием

Большая пятёрка личностных черт (Mini-IPIP)

Краткий опросник Big Five (OCEAN) — пять основных измерений личности: Открытость, Добросовестность, Экстраверсия, Доброжелательность и Нейротизм.

Опросник Большая Пятёрка

Измеряет пять основных черт личности: экстраверсия, доброжелательность, добросовестность, нейротизм, открытость опыту. Широко используется в организационной психологии.

Опросник Большая Пятёрка BFI-44

Широко используемый короткий опросник Big Five (44 пункта). Баланс между краткостью и психометрической валидностью. Измеряет пять основных черт личности по модели OCEAN.

Опросник Большая Пятёрка NEO-FFI

Золотой стандарт измерения личности в психологии. Измеряет пять фундаментальных черт личности: открытость опыту, добросовестность, экстраверсию, доброжелательность и нейротизм. Адаптация NEO-FFI (60 пунктов, по 12 на…

Опросник поведенческих стилей DISC

Модель DISC описывает четыре поведенческих стиля: Доминирование (ориентация на результат), Влияние (ориентация на людей), Стабильность (ориентация на поддержку) и Соответствие (ориентация на точность). Применяется в…

Опросник типов личности MBTI

Упрощённая версия MBTI. Классифицирует личность по 4 дихотомиям: E/I (направленность энергии), S/N (восприятие информации), T/F (принятие решений), J/P (образ жизни). Результат — один из 16 типов личности.

Пятифакторный личностный опросник (5PFQ)

Русская адаптация пятифакторной модели личности А.Б. Хромова (2000). Измеряет пять доменов личности с учётом особенностей русскоязычной культуры: экстраверсия, привязанность (доброжелательность), самоконтроль…

Шкала самооценки Розенберга (RSES)

Наиболее широко используемая шкала для измерения глобальной самооценки — общего отношения человека к себе как к личности.

LPI — Leadership Practices Inventory (оценка наблюдателя)

https://www.leadershipchallenge.com

Версия для наблюдателей: оцените частоту использования тех же 30 поведенческих практик у оцениваемого руководителя.

LPI — Leadership Practices Inventory (самооценка)

https://www.leadershipchallenge.com

Оценка частоты использования 30 поведенческих практик лидера по 5 моделям «образцового лидерства»: Model the Way, Inspire a Shared Vision, Challenge the Process, Enable Others to Act, Encourage the Heart.

Методика «Способен ли ты быть лидером?»

https://sh1-bodajbo-r138.gosweb.gosuslugi.ru/netcat_files/33/44/Ya_lider_2024.pdf

Выявление лидерских качеств по сумме баллов, совпадающих с ключом.

Методика диагностики способности к лидерству (Р.С. Немов)

https://bspu.by; https://esystem.rudn.ru

Оценка способности к лидерству: сумма баллов по ключу определяет уровень выраженности лидерских качеств.

Методика КОС-1 (Коммуникативные и организаторские склонности)

https://ns1.mordgpi.ru; https://elib.cspu.ru

Оценка коммуникативных (K) и организаторских (O) склонностей по 20 вопросам каждая.

Опросник лидерских ориентаций (4 рамки Болмана-Дила)

Определяет доминирующие рамки лидерства: структурная (организация), кадровая (люди), политическая (власть) и символическая (культура). Эффективные лидеры используют все четыре рамки.

Опросник лидерского поведения (LBDQ)

Классический опросник Ohio State измеряет два основных измерения лидерства: структурирование работы (Initiating Structure) и внимание к людям (Consideration).

Опросник ситуационного лидерства

Оценивает предпочтение четырех стилей ситуационного лидерства: директивный (S1), наставнический (S2), поддерживающий (S3) и делегирующий (S4). Основан на теории Hersey-Blanchard.

Опросник стиля руководства (Автократический-Демократический)

Определяет положение вашего стиля руководства на континууме от автократического (директивного) до демократического (партисипативного).

Опросник трансформационного лидерства

Измеряет трансформационное, транзакционное и пассивное лидерство. Трансформационные лидеры вдохновляют последователей превзойти собственные интересы ради блага организации.

Пересмотренный опросник самолидерства (RSLQ)

https://psylab.info

Оценка стратегий самолидерства: постановка целей, самонаблюдение, самонаграждение, работа с внутренним диалогом.

Разделённое лидерство (SHARED_LEAD)

https://psylab.info

Командный опрос: измерение разделённого лидерства по 4 функциям — планирование, решение проблем, поддержка, развитие.

Система управления Ликерта (System 4)

Определяет систему управления организацией по модели Ликерта: от эксплуататорско-авторитарной (System 1) до партисипативной групповой (System 4). Измеряет 8 организационных переменных.

Тест «Я – лидер» (А.Н. Лутошкин)

https://sh1-bodajbo-r138.gosweb.gosuslugi.ru/netcat_files/33/44/Ya_lider_2024.pdf

Оценка лидерских качеств по 8 шкалам: умение управлять собой, осознание цели, решение проблем, творческий подход, влияние на окружающих, организаторские способности, коммуникативные способности, искренность.

Трёхфакторное лидерское поведение (CUSTOM)

https://psylab.info

Оценка лидерского поведения по трём ориентациям: задача, отношения, изменения (Yukl, 2012).

Управленческая решетка (Блейк–Моутон, рус. версия)

https://elib.cspu.ru; https://elib.sfu-kras.ru

Определение стиля руководства по двум осям: «забота о людях» и «забота о производстве». Позиция на решетке 9×9 определяет доминирующий стиль.

Управленческая решётка Blake-Mouton

Диагностика стиля руководства по двум измерениям: забота о людях и забота о производстве. Определяет один из 5 основных стилей управления.

EQ-i: Эмоциональный коэффициент (адаптация)

Адаптированная версия опросника Bar-On. Измеряет trait EI через 5 композитных шкал: самовосприятие, самовыражение, межличностное, принятие решений, управление стрессом.

GENOS: Эмоциональный интеллект на рабочем месте

Австралийский workplace EI инструмент. Фокус на поведенческих проявлениях эмоционального интеллекта в работе. Измеряет 6 компетенций: самоосознанность, осознанность других, аутентичность, эмоциональное мышление…

TEIQue-SF: Trait Эмоциональный интеллект

Короткая форма опросника trait EI (эмоциональный интеллект как личностная черта). Измеряет 4 фактора: благополучие, самоконтроль, эмоциональность, социабельность.

Опросник ЭИ Андреевой

Российский опросник эмоционального интеллекта, разработанный И.Н. Андреевой. Измеряет внутриличностный, межличностный и понимание эмоций как интегративные компоненты EI.

Тест эмоционального интеллекта

Измеряет способность распознавать, понимать и управлять своими и чужими эмоциями. Включает самосознание, самоконтроль, социальную осведомленность и управление отношениями.

Тест эмоционального интеллекта Холла

Короткий опросник EI с 5 компонентами: эмоциональная осведомлённость, управление своими эмоциями, самомотивация, эмпатия, распознавание эмоций других. Подходит для экспресс-диагностики.

Тест эмоционального интеллекта Шутте (SSEIT)

Опросник измеряет общий уровень эмоционального интеллекта — способность воспринимать, использовать, понимать и управлять эмоциями. Основан на модели Mayer & Salovey.

Шкала эмоционального интеллекта Вонга и Лоу (WLEIS)

Короткий опросник (16 пунктов) для измерения четырёх измерений эмоционального интеллекта в организационном контексте.

ЭмИн: Эмоциональный интеллект (Люсин)

Российский опросник эмоционального интеллекта. Измеряет понимание и управление своими и чужими эмоциями, а также контроль экспрессии. Включает 5 базовых и 2 интегральные шкалы.

12 мотиваторов работы (Gallup)

Определяет индивидуальный профиль мотиваторов: что именно движет вами на работе. Включает достижение, признание, автономию, баланс, отношения и другие факторы.

Gallup Q12: Вовлечённость сотрудников

Классические 12 вопросов Gallup для измерения вовлечённости. Предсказывает производительность, текучесть кадров и удовлетворённость клиентов.

JDS: Диагностика характеристик работы

Измеряет 5 ключевых характеристик работы, влияющих на мотивацию. Вычисляет Motivating Potential Score (MPS) для оценки мотивирующего потенциала работы.

MSQ: Удовлетворённость работой (полная версия)

Измеряет удовлетворённость 20 аспектами работы. Различает внутреннюю удовлетворённость (мотиваторы) и внешнюю (гигиенические факторы) по теории Герцберга.

UWES-17: Вовлечённость в работу

Измеряет вовлечённость как позитивное состояние: энергичность, преданность и поглощённость работой. Противоположность выгорания.

Двухфакторная теория мотивации Герцберга

Измеряет удовлетворённость мотиваторами (факторы, создающие удовлетворённость) и гигиеническими факторами (факторы, предотвращающие неудовлетворённость). Помогает выявить, что нужно улучшить в организации.

Методика диагностики направленности мотивации (Дубовицкая)

https://sh-tupikovskaya-r56.gosweb.gosuslugi.ru

Оценка внутренней vs внешней направленности учебной/профессиональной мотивации.

Методика изучения мотивации профессиональной деятельности (Замфир–Реан)

https://loiro.ru; https://elib.cspu.ru

Оценка внутренней (ВМ), внешней положительной (ВПМ) и внешней отрицательной (ВОМ) мотивации по 7 утверждениям.

Мотивация аффилиации (стремление к принятию / страх отвержения)

https://psylab.info

Оценка потребности в эмоционально тёплых отношениях: стремление к принятию (СП) и страх отвержения (СО).

Опросник «Учебная мотивация» (Г. А. Карпова)

https://psylab.info

Выявление структуры учебной мотивации подростков по 7 группам: познавательные, коммуникативные, эмоциональные, саморазвития, позиция школьника, достижения, внешние.

Опросник потребностей (McClelland)

Измеряет три базовые потребности по теории Макклелланда: достижение (nAch), власть (nPow) и принадлежность (nAff). Помогает определить мотивационный профиль для лидерства и карьеры.

Опросник профессиональной мотивации (ОПМ-2)

https://orgpsyjournal.hse.ru

Оценка профессиональной мотивации по самодетерминационной теории (SDT): внутренняя, интроецированная, идентифицированная, внешняя-положительная, внешняя-отрицательная, амотивация + RAI.

Опросник Реана: Мотивация успеха и боязнь неудачи

Экспресс-диагностика доминирующей мотивационной тенденции. Определяет, что движет человеком: стремление к успеху или избегание неудачи.

Опросник Элерса: Мотивация к избеганию неудач

Измеряет защитную мотивацию и уровень тревожности при столкновении с возможностью неудачи. Оценивает склонность к избеганию рисков.

Опросник Элерса: Мотивация к успеху

Методика «Мотивация к успеху» Т. Элерса — оценка силы мотивации достижения успеха у взрослых (41 утверждение, «да/нет», 32 зачитываемых пункта).

Оценка трудовой мотивации

Определяет ведущие мотивы в работе: достижение успеха, избегание неудач, власть, аффилиация (принадлежность), стабильность и развитие.

Пересмотренный опросник целей достижения (AGQ-R)

Измеряет четыре типа целей достижения в модели 2×2: Мастерство/Результат × Подход/Избегание. Помогает выявить мотивационный профиль и скорректировать неадаптивные паттерны.

Потребность в достижении цели (Ю. М. Орлов)

https://urgaobr.ru

Оценка выраженности потребности в достижении цели как устойчивой черты.

Расширенная шкала внутренней и внешней мотивации (WEIMS-24)

Расширенная версия WEIMS для измерения всех типов мотивации по континууму самодетерминации (SDT). Оценивает 6 типов регуляции от амотивации до внутренней мотивации.

Тест мотивации достижения (Мехрабиан)

Измеряет соотношение мотивации достижения успеха и избегания неудачи. Помогает определить доминирующую мотивационную тенденцию для карьерного развития и целеполагания.

Шкала академической мотивации (Гордеева, Сычёв, Осин)

https://psylab.info

Диагностика академической мотивации по 7 шкалам: познавательная, достижения, саморазвития, самоуважения, интроецированная, экстернальная, амотивация.

Шкала внутренней и внешней мотивации к работе (WEIMS)

Опросник измеряет шесть типов мотивации на континууме самодетерминации — от амотивации до внутренней мотивации. Помогает понять, что движет вами в работе.

Шкала ситуационной мотивации (SIMS)

Краткий опросник для измерения мотивации "здесь и сейчас" в конкретной ситуации. Идеален для pre-post измерений на тренингах и оценки вовлечённости в задачу.

Шкала удовлетворённости базовых потребностей на работе (BPNSWS)

Измеряет удовлетворённость трёх базовых психологических потребностей (SDT): автономия, компетентность, связанность. Удовлетворение этих потребностей ведёт к внутренней мотивации и благополучию.

Шкала упорства (GRIT-S)

Измеряет упорство (grit) — настойчивость и страсть к долгосрочным целям. Предсказатель успеха независимо от таланта.

Шкала удовлетворённости жизнью (SWLS)

Короткий опросник для измерения общей удовлетворённости жизнью — когнитивной оценки своей жизни в целом. Золотой стандарт субъективного благополучия.

Инструмент оценки выгорания (BAT)

Новейший (2019) инструмент для измерения выгорания. Комплексная структура включает 4 ядерных симптома: истощение, ментальное дистанцирование, когнитивные нарушения и эмоциональные нарушения. Разработан авторами UWES как…

Копенгагенский опросник выгорания (CBI)

CBI измеряет три типа профессионального выгорания: личное (физическое и психологическое истощение), рабочее (связанное с работой) и клиент-ориентированное (связанное с работой с людьми).

Копенгагенский опросник выгорания (расширенная версия)

Расширенная версия Копенгагенского опросника выгорания (27 пунктов). Измеряет три типа выгорания: личное (физическое и психологическое истощение), рабочее (связанное с работой) и клиент-ориентированное (связанное с…

Мера выгорания Широм-Меламед (SMBM)

Израильская методика выгорания с фокусом на трёх типах истощения: физическое (усталость, слабость), когнитивное (умственное утомление) и эмоциональное (эмоциональное истощение). Компактный и валидный инструмент для…

Ольденбургский опросник выгорания (OLBI)

Немецкий опросник выгорания, применимый к любым профессиям. Измеряет выгорание через два ключевых измерения: истощение (физическое, когнитивное, эмоциональное) и отстранение (дистанцирование от работы, негативное…

Опросник выгорания Маслач (MBI)

Золотой стандарт диагностики профессионального выгорания. Измеряет синдром через три ключевых компонента: эмоциональное истощение, деперсонализацию (цинизм) и редукцию профессиональных достижений. Адаптирован для любых…

Опросник жизнестойкости (короткая версия)

Измеряет жизнестойкость — интегральную характеристику личности, включающую вовлечённость, контроль и принятие риска. Предсказывает устойчивость к стрессу.

Краткий опросник способов копинга (Brief COPE)

Brief COPE измеряет 14 различных стратегий преодоления стресса. Помогает понять, какие способы справляться с трудностями вы используете чаще всего.

Шкала воспринимаемого стресса (PSS-10)

Опросник PSS-10 измеряет субъективный уровень стресса за последний месяц. Оценивает, насколько ситуации в жизни воспринимаются как непредсказуемые, неконтролируемые и перегружающие.

Тест на стрессоустойчивость

Оценивает способность человека противостоять стрессу, адаптироваться к изменениям и восстанавливаться после трудностей. Измеряет резилентность и копинг-стратегии.

Опросник организационных конфликтов Рахима (ROCI-II)

Академическая альтернатива TKI. Измеряет 5 стилей разрешения конфликтов с коллегами: интеграция, уступчивость, доминирование, избегание и компромисс.

Опросник стилей поведения в конфликте (Томас-Килманн)

Измеряет предпочтения в конфликтных ситуациях по пяти стилям: соперничество, сотрудничество, компромисс, избегание и приспособление. Эффективные лидеры гибко используют все стили.

Опросник командного управления (TMS)

Определяет предпочтения в работе через модель Team Management Wheel: 8 ролей от Creator-Innovator до Reporter-Adviser плюс центральная роль Linker.

Опросник межличностных потребностей (FIRO-B)

Измеряет межличностные потребности в трёх областях: Включение (Inclusion), Контроль (Control) и Привязанность (Affection), каждая по двум направлениям: Проявляемая и Желаемая.

Опросник стилей командного игрока (Паркер)

Определяет один из 4 стилей командного игрока: Contributor (Вкладчик), Collaborator (Сотрудник), Communicator (Коммуникатор), Challenger (Челленджер).

Оценка 5 дисфункций команды (Ленсиони)

Диагностирует пять дисфункций команды: отсутствие доверия, страх конфликта, отсутствие обязательств, избегание ответственности и невнимание к результатам.

Zimbardo Time Perspective Inventory (краткая версия)

https://psyjournals.ru

Оценка временной перспективы личности по 5 факторам: Past-Negative, Past-Positive, Present-Hedonistic, Present-Fatalistic, Future.

Опросник самоорганизации деятельности (ОСД, адаптация TSQ Мандриковой)

https://psylab.info

Диагностика способности структурировать время: планомерность, целеустремлённость, настойчивость, фиксация, самоорганизация, ориентация на настоящее.

Опросник самоорганизации деятельности (ОСД)

Русскоязычный опросник, измеряющий способность к самоорганизации как личностную характеристику. Отражает структуру саморегуляции в учебной и профессиональной деятельности.

Опросник стилей деятельности ОСД-2

Русскоязычный опросник, различающий автономный (саморегуляция) и зависимый (внешняя регуляция) стили деятельности. Помогает подобрать методы тайм-менеджмента под индивидуальный стиль.

Опросник тайм-менеджмента (TMQ)

Классический опросник для измерения ключевых поведенческих компонентов управления временем: краткосрочное и долгосрочное планирование, а также отношение ко времени.

Рациональное использование времени (CUSTOM)

https://psylab.info

Оценка рационального распоряжения временем: планирование, контроль поглотителей, границы и восстановление.

Тест Хорна—Остберга (хронотип), модификация С. И. Степановой

https://psylab.info

Определение хронотипа: утренний («жаворонок»), промежуточный («голубь»), вечерний («сова»). Сумма баллов 22–103.

Шкала академической прокрастинации (APS)

Классическая шкала прокрастинации, адаптированная для рабочего контекста. Измеряет частоту прокрастинации по разным типам задач и причины откладывания.

Шкала иррациональной прокрастинации (IPS)

Короткая шкала (9 пунктов), фокусируется на иррациональной природе прокрастинации — когда человек откладывает дела, зная, что это вредит.

Шкала общей прокрастинации (GPS)

Наиболее цитируемая шкала для измерения прокрастинации как устойчивой черты личности. Оценивает склонность откладывать дела, медлительность в начале задач и опоздания.

Шкала поведения управления временем (TMBS)

Детальный опросник поведения управления временем с акцентом на конкретные практики. Включает постановку целей, механики тайм-менеджмента, предпочтение организованности и воспринимаемый контроль.

Шкала прокрастинации Тукмана (TPS)

https://psylab.info

Общая (диспозициональная) прокрастинация — устойчивая склонность откладывать дела на потом.

Шкала чистой прокрастинации - расширенная (PPS-20)

Расширенная версия современной короткой шкалы прокрастинации, созданной на основе мета-анализа. Измеряет склонность откладывать дела на потом с высокой надёжностью.

Шкала чистой прокрастинации (PPS)

Короткая валидная шкала для измерения склонности к прокрастинации — откладыванию дел на потом. Разработана на основе мета-анализа исследований прокрастинации.

Диагностика коммуникативной толерантности (В.В. Бойко)

https://yspu.yar.ru; https://elib.cspu.ru

Оценка терпимости к различным проявлениям людей в общении по 9 шкалам. Чем больше баллов — тем ниже толерантность.

Коммуникативная компетентность (CUSTOM)

https://psylab.info

Интегральная модель коммуникативной компетентности по 4 компонентам: когнитивный, эмоциональный, поведенческий, мотивационный.

КОС-2: Коммуникативные и организаторские склонности (форма 2)

https://psylab.info

Оценка коммуникативных (Кк) и организаторских (Ко) склонностей. Коэффициент = число совпадений с ключом / 20.

Опросник «Ассертивность» (С. Рейзас)

https://elib.cspu.ru

Диагностика уверенности в себе через 30 утверждений о поведении.

Опросник «Ассертивность» А23 (Шейнов–Девицын)

https://elar.urfu.ru; https://elib.bsu.by

Оценка решительности и уверенности в себе. Инвертированные пункты: 1, 9, 10, 13, 21.

Опросник межличностных отношений (ОМО, В. Шутц / FIRO-B)

https://psylab.info

Диагностика межличностных потребностей по 6 шкалам: Ie/Iw (включение), Ce/Cw (контроль), Ae/Aw (аффект). Ключ: 1 балл за ответ в «рабочем» диапазоне.

Тест коммуникативных умений Л. Михельсона (адаптация Ю. З. Гильбуха)

https://ppms22.ru; psylab.info

Диагностика сформированности коммуникативных умений и преобладающего типа реагирования (зависимое З / агрессивное А / компетентное К) в 27 межличностных ситуациях.

Краткая шкала ассертивности - расширенная (SRAS-20)

Расширенная короткая версия классического RAS для быстрой оценки. Сохраняет хорошие психометрические свойства при меньшем объёме.

Опросник ассертивного поведения (ASRI)

Многомерный опросник, различающий три стиля реагирования: ассертивный, агрессивный и пассивный. Позволяет построить профиль коммуникативного стиля.

Опросник ассертивного поведения Гамбрилл-Ричи (GRAI)

Двухмерный опросник, измеряющий дискомфорт (тревожность) в ассертивных ситуациях и вероятность ассертивного ответа (поведение). Помогает различить недостаток навыков и социальную тревожность.

Опросник коммуникативной компетентности (ОКК)

Комплексный опросник, измеряющий различные аспекты коммуникативной эффективности: умение слушать и выражать мысли, работу с конфликтами и поддержание отношений.

Опросник уверенности в себе (Каппони-Новак)

Популярный русскоязычный опросник, адаптированный для российской и постсоветской культуры. Измеряет уверенность в себе и способность к ассертивному поведению в типичных бытовых и рабочих ситуациях.

Шкала ассертивности Ратуса (RAS)

Один из наиболее широко используемых опросников ассертивности. Измеряет общую способность к ассертивному поведению в различных социальных ситуациях.

Шкала уверенности в конфликтных ситуациях (CSES)

Опросник для измерения уверенности в различных социальных и конфликтных ситуациях: выражение позитива, отказы и критика, инициирование контактов.

Короткая шкала ассертивности Ратуса (SRAS)

Быстрая оценка уровня ассертивности — способности уверенно выражать свои мысли и отстаивать свои права, уважая при этом права других.

Опросник установки на рост

Измеряет установку на рост против фиксированной установки (по теории Кэрол Двек). Установка на рост связана с лучшими результатами обучения и преодоления трудностей.

Краткая версия InQ (CUSTOM, 9 пунктов)

https://psylab.info

Сокращённый скрининг пяти стилей мышления (синтетический, идеалистический, прагматический, аналитический, реалистический).

Мельбурнский опросник принятия решений (MDMQ)

Измеряет паттерны принятия решений с акцентом на копинг-стратегии в условиях стресса. Особенно полезен для выявления дисфункциональных паттернов принятия решений.

Мельбурнский опросник принятия решений (полная версия)

https://istina.fnkcrr.ru; https://vital.lib.tsu.ru

Оценка паттернов принятия решений по 4 шкалам: Бдительность (эффективный стиль), Избегание, Прокрастинация, Сверхбдительность (дисфункциональные).

Опросник «Личностные факторы принятия решений» (ЛФР-25)

https://psylab.info

Диагностика личностной регуляции принятия решений: склонность к обдумыванию vs готовность к риску.

Опросник «Тенденции в принятии решений» (Разваляева)

https://istina.cemi-ras.ru

Оценка склонности к максимизации (поиск лучшего) vs сатисфизации (принятие достаточного).

Опросник компетентности принятия решений (DMC)

Оценивает реальную компетентность в принятии решений через самоотчёт. Измеряет 6 компонентов эффективного принятия решений и подверженность когнитивным искажениям.

Опросник копинг-стратегий принятия решений (CSI)

Измеряет 8 стратегий совладания со стрессом при принятии решений. Помогает выявить адаптивные и неадаптивные паттерны поведения в сложных ситуациях.

Опросник рационального и экспериенциального мышления (REI-40)

Измеряет два независимых способа обработки информации: рациональный (аналитический) и экспериенциальный (интуитивный). Помогает найти баланс между анализом и интуицией.

Опросник стилей принятия решений (GDMS)

GDMS измеряет пять независимых стилей принятия решений: рациональный, интуитивный, зависимый, избегающий и спонтанный. Помогает понять ваши предпочтения при принятии решений.

Расширенный опросник стилей принятия решений (GDMS-40)

Расширенная версия классического GDMS, измеряющая пять независимых стилей принятия решений в организационном контексте. Помогает понять ваш доминирующий подход к принятию решений.

Стили мышления (CUSTOM по Белоусовой)

https://psylab.info

Функциональная модель стилей мышления: инициативный, критический, управленческий, практический (А.К. Белоусова).

Тенденции в принятии решений (DMTI)

https://doi.org/10.17759/cpp.2018260308

Диагностика стратегий принятия решений: максимизация (поиск лучшего), минимизация (избегание решений), сатисфизация (принятие достаточного).

Тест «Индивидуальный стиль мышления» (опросник «Стили мышления», InQ)

https://psylab.info

Диагностика предпочитаемого стиля мышления: синтетический, идеалистический, прагматический, аналитический, реалистический. 18 пунктов × 5 окончаний, ранжирование 5..1.

Утрехтская шкала вовлечённости в работу (UWES-9)

Измеряет вовлечённость в работу через три компонента: энергичность, энтузиазм и поглощённость. Противоположность выгорания.